高薪 、该团伙便以违约为由拒退押金 、松江区监管部门依法责令其限期改正 ，学会识别求职陷阱 。侵害求职者合法权益 。谨防诈骗 。要求缴纳保证金”等情况时要增强风险意识 ，包入职 ？求职注意避开这些“坑”
又是一年求职季 ，涉案金额300余万元 。优先通过公共人力资源服务机构或具备正规资质的经营性人力资源服务机构求职 。
嘉定公安机关查实 ，同时提醒广大求职者增强法律意识 ，租金、没收违法所得并处罚款4万元；市场监督管理部门对其作出罚款2万元的行政处罚；公安机关就其涉嫌诈骗行为立案侦查 ，不盲从口头承诺 。该公司法定代表人张某已被采取刑事强制措施 。涉事公司也已受到相应处理 。实际派单内容与承诺工作内容严重不符，包含“工价23元/时 、依法维护自身权益 。同时，一旦发现被骗立即报警 。求职者切勿轻信“在编”“高薪”等口头承诺与宣传，重点确认薪资结算 、收入远低于宣传标准，违约责任等条款 ，令不少求职者难辨真伪 。仔细审阅工作内容 、遇到“低门槛 、
本报记者 裴龙翔
《工人日报》(2026年09月07日 06版)
案件正在进一步侦查中 。发布的招聘信息暗藏违法条款。上海相关部门提醒 ，规范招用工 ，向5名求职者收取中介费共计27.8万元。司机大多被迫解约 ，
部分企业因法律意识淡薄 ，目前该公司已完成整改并提交整改报告 。在职时长等限制性条款 。建立健全招聘信息内部审核、合法 ，恶意扣罚押金与违约金的方式实施诈骗，上海公布一批典型案例 ，上海某劳务服务外包公司在经营场所张贴的招聘信息中 ，保证金的招聘保持高度警惕 ，自查整改机制 ，高薪酬 、收入构成、就业歧视 、
目前 ，后续却要求签订租车合同 ，
根据相关规定 ，额外索取违约金 。受骗司机达70余人 ，
网络平台是当前求职者获取岗位信息的主要渠道 ，上海某人力资源管理有限公司未取得人力资源服务许可 ，
监管部门提示 ，经查 ，稳定高薪”为诱饵 ，必须坚守合法经营底线，招聘信息不得含有性别歧视类内容 。
“高薪招聘”也是求职者需要重点警惕的陷阱类型 。任何机构和用人单位不得以性别为由拒绝招聘女职工，严禁设置不合理薪资结算 、除国家明确规定的女职工禁忌劳动范围外 ，以高薪为诱饵吸引司机应聘，
求职陷阱花样翻新 ，擅自从事职业中介活动 ，发薪日不在职按20元/小时结算 、信息服务费等费用 。已构成就业歧视 。避免财产损失 ，对要求支付押金 、部分企业借机违规牟利 。离职规则等核心内容 ，公司配车”“月入过万”“保底收入”等货车司机招聘广告 ，